المنهجية
تم تصميم ورشة العمل هذه لتكون تفاعلية وتشاركية، حيث تشمل مختلف الأدوات التعليمية التي ستمكن المشاركون من العمل بكفاءة وفعالية في بيئات متعددة. حيث تعتمد على أربع ركائز: مفهوم التعلم (المحاضرات والعروض التقديمية)، لعب الأدوار (التدريبات الجماعية)، تبادل الخبرات (مناقشات الطاولة المستديرة) والتعرض لمسائل السلامة والصحة في العالم الحقيقي.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- تعزيز قدرتك لادارة برنامج الصحة والسلامة بفعالية
- تطوير مهارات الاشراف على السلامة والقيادة والتقييم
- تحديد وادراج قائمة باحتياجات التدريب الخاصة بالصحة والسلامة
- تقييم وقياس ثقافة الصحة والسلامة
- قياس فعالية برنامج ثقافة السلامة فور التنفيذ
الفئات المستهدفة
ضباط السلامة والمهنيون المسؤوولون عن وضع وتنفيذ وجعل السلامة جزءا لا يتجزأ من الثقافة التنظيمية الشاملة.
الكفاءات المستهدفة
- إدارة الصحة والسلامة
- التخطيط والتنظيم
- التحقيق والتقييم
- تقديم وتلقي الآراء
- بناء العلاقات
- التحليل والتقييم
- القيادة
خصائص ثقافة السلامة الفعالة
- هل الالتزام الاداري يصنع الفرق؟
- التزام الإدارة العليا ومشاركة الموظفين
- التواصل الفعال
- تحليل الأحداث والحوادث
- تعريف نظام القيمة
- لماذا تفشل ثقافة السلامة؟
الحواجز الإنسانية للسلامة، والتدخل القائم على السلوك
- علم النفس القائم على السلوك
- تعقيد الشخصيات
- الإحساس والإدراك والمخاطر المتصورة
- تحديد السلوكيات الحاسمة
- تحليل السلامة السلوكية
- التدخل مع المنشطات
- التدخل مع العواقب
- التدخل كعامل تغيير السلوك
الاشراف على السلامة والقيادة
- مسؤوليات السلامة
- تحديد وتصحيح المخاطر
- ضمان سلامة المساءلة
- انشاء ثقافة العواقب
- القيادة الصعبة
رحلة نحو ثقافة السلامة
- الطريق إلى التميز في السلامة
- تطوير الأهداف والغايات
- تحديد وتأسيس الغايات
- اجراء التقييمات الذاتية وقياس الأداء
- تحليل التغيير
العناية الفائقة بالسلامة
- فهم العناية الفائقة
- علم نفس العناية الفائقة
- منهجية الشخص الذي يركز على العناية الفائقة
- تحفيز سلوكيات العناية الفائقة
قياس ثقافة السلامة
- طبيعة جميع أنظمة السلامة
- تقنيات التقييم
- دورة ديمنج - The Deming Cycle
- ما الذي يجب تقييمه؟
- أدوات التقييم
- تطويروتنفيذ خطة العمل
