المنهجية
تم تصميم ورشة العمل لتكون تفاعلية، مع مزيج من العروض التقديمية والأنشطة الفردية والجماعية لضمان مشاركة المشاركين وتمكينهم من تطبيق ما يتعلموه عملياً.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- التفريق بين الإلحاق والتعريف وكيف تعمل كل من هذه العمليات على تحسين تجربة المرشح
- تصميم تجربة إلحاق متينة وسلسة تساعد الموظفين الجدد على الاستقرار والاندماج في أدوارهم
- مراقبة نجاح عمليات الإلحاق وتنفيذ التحسينات اللازمة
الفئات المستهدفة
تستهدف ورشة العمل هذه الموظفين المشاركين في توظيف وتدريب ودمج الموظفين الجدد في المنظمة. كما يستفيد من ورشة العمل متخصصو الموارد البشرية، وأخصائيو التأهيل، وموظفو التدريب والتطوير، ومديرو اكتساب المواهب. كما سيجد قادة الفرق ورؤساء الأقسام وموظفو التطوير التنظيمي ورشة العمل قيمة ومجزية.
الكفاءات المستهدفة
- الاستقطاب والاختيار
- تحسين رحلة المرشح وتجربته
- الإلحاق الوظيفي والدمج
- إشراك الموظفين واستبقائهم
أهمية الإلحاق الفعال
- مزايا الإلحاق الفعال
- الإلحاق مقابل التعريف والترحيب
قبل اليوم الأول
- مستوجبات التواصل قبل اليوم الأول
- نماذج إلكترونية ورسائل
- التحضير للموظفين الجدد
اليوم الأول
- عناصر اليوم الأول الفعال
- نموذج لجدول يوم أول
- لائحة أعمال ومهام الإلحاق
الأسبوع الأول وما بعد
- الأنشطة التي يجب إتمامها خلال الأسبوع الأول
- نموذج لأسبوع أول فعال
- المحادثات التي يجب إتمامها بعد فترة التجربة
- نماذج لتقييم الإلحاق
- نهاية السنة الاولى
